En octobre 2006, SBT a décidé de renforcer sa position sur le marché des ressources humaines par l'acquisition de la société ARNAVA.

Spécialiste de l’assessment, notamment auprès des très grandes entreprises, Arnava propose des programmes d’évaluation des compétences et du potentiel des cadres supérieurs et dirigeants.
Arnava utilise un ensemble d’outils, principalement de mise en situation, pour approcher la "vérité comportementale" d'une personne : la mise en situation permet d'évaluer la performance du candidat.
Arnava réalise 3 mises en situation minimum pour le recrutement, de 6 à 12 pour une évaluation comparative ou un développement personnel.

Qu’est-ce que la mise en situation ?

Mise en situation individuelle : Arnava pose un problème au candidat sous forme de dossier, et celui-ci dispose d’un délai pour trouver une solution. Les types de problèmes posés sont directement liés aux types de compétences que l'on désire évaluer : stratégie, marketing, organisation, pilotage, communication, jugement, etc...

Mise en situation face à face : l'évaluation est interactive, et peut concerner soit une négociation, soit un conflit à gérer. Le candidat est confronté à un autre participant ou à un acteur qui crée une tension.

Mise en situation de groupe : 4 à 10 personnes travaillent sur un problème dont elles doivent débattre. Cela correspond à l'un des moyens les plus intéressants pour observer des comportements d'animation, de contribution et de leadership en groupe de travail. Les finalités peuvent être la résolution de problème, la gestion de crise, la créativité, la recherche de consensus, ...

Ces mises en situation sont complétées par une partie psychométrique qui, par le biais d'entretiens, de tests de personnalité, et de questionnaires, permet de déterminer les motivations et les mécanismes comportementaux du candidat.

C’est dans ce cadre que les solutions d’évaluation du potentiel cognitif PEPCo de SBT sont intégrées.

L’assessment est un marché en fort développement avec la mise en place croissante de programmes d’évaluation et de détection des hauts potentiels pour la gestion prévisionnelle des ressources humaines de la plupart des directions des grands groupes.

Références clients : Marine Nationale, Wyeth, Gaz de France, Schneider Electric, RTE, Française des Jeux, UNILOG, ECL, Mutuelle Générale, SNCF, Groupama, Finaref, La Poste, Le Bon Marché, Gan, Le Groupe Chantelle, ARC, Arcelor Mital, Casino, France Boissons, GSF, Air France KLM, Galderma France, Mederis, Swiss Life, Bledina, Ferrero, EDF, Conforama, Randstad, Veolia, Laboratoires Boiron, Pizza Pai, Thales, PMU, Haute Autorité Sante, Crédit Agricole, ANPE, Bacou-Dalloz.

http://www.arnava.com/