Ce pôle développe les activités d'évaluation du potentiel cognitif des individus auprès des entreprises et des cabinets spécialisés.

L’assessment est un marché en fort développement avec la mise en place croissante de programmes d’évaluation et de détection des hauts potentiels pour la gestion prévisionnelle des ressources humaines de la plupart des directions des grands groupes.

Aujourd'hui, ce pôle est principalement pris en charge par la société ARNAVA acquise en 2006 dans le but de renforcer la position du groupe sur le marché des ressources humaines.

Spécialiste de l’assessment, notamment auprès des très grandes entreprises, ARNAVA propose des programmes d’évaluation des compétences et du potentiel des cadres supérieurs et dirigeants.

ARNAVA utilise un ensemble d’outils, principalement de mise en situation, pour approcher la "vérité comportementale" d'une personne : la mise en situation permet d'évaluer la performance du candidat. La société réalise 3 mises en situation minimum pour le recrutement, de 6 à 12 pour une évaluation comparative ou un développement personnel.

L'évaluation inclut également des modules de test du potentiel cognitif conçus et développés par SBT et disponible sur la plateforme d'évaluation PEPCo (Programmes d'Evaluation du Potentiel Cognitif).